Outplacement

Bij Outplacement begeleiden we werknemers ‘van werk naar werk', omdat zij bijvoorbeeld boventallig zijn geworden. Het moeten wisselen van baan is een ingrijpende gebeurtenis. Het is een proces van afscheid nemen en nieuwe kansen gaan zien. Loopbaancoaches van ZCA begeleiden de medewerker in dit proces.

Het outplacementtraject start met een intakefase waarin de persoonskenmerken, competenties, kennis, ervaring en wensen van de kandidaat worden vastgelegd in een digitaalsysteem. Daarnaast wordt binnen het digitale systeem een matching uitgevoerd. Het systeem maakt daarin een vergelijking tussen de profielen van de medewerker en verschillende functie - en sector profielen. Hierdoor ontstaat een helder overzicht welke functies bij de medewerker passen en welke voor sectoren hij of zij het meest geschikt is. De verkregen informatie uit de TestCase is de basis voor coachingsgesprekken met de loopbaanadviseur.

Scholing kan onderdeel van een outplacementtraject zijn. Bijvoorbeeld om de positie van een medewerker op de arbeidsmarkt te versterken. Met korte, functiegerichte, trajecten kan de kandidaat zijn waarde voor potentiële werkgevers vergroten. Een belangrijk onderdeel van de scholing is praktijkervaring. Op een stageplek kan de kandidaat zich optimaal voorbereiden op een ‘echte' baan. Ons uitgebreide relatienetwerk is een groot voordeel bij het vinden van stageplaatsen en vacatures.

Bij Zadkine Contract Activiteiten hebben we veel ervaring - en succes - met deze aanpak in re-integratietrajecten. Voor dit traject kunnen we u de weg wijzen naar de subsidiemogelijkheden van de overheid voor scholing en plaatsing van werknemers.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvende afspraak.