Informatie voor werkgevers

Wanneer en waarom kunt u het Ervaringscertificaat gebruiken bij de motivering en kwalificering van uw personeel:

• Uw organisatie heeft een HR beleid waarbij loopbaanontwikkeling een grote rol speelt. Het Ervaringscertificaat is een instrument dat zeer goed past in loopbaanontwikkeling en perspectief kan bieden aan uw medewerkers. Het brengt in kaart welk talent uw personeel in huis heeft.
• Uw organisatie wil een afdeling opleiden en laten diplomeren. U bent ervan overtuigd dat uw medewerkers door interne opleidingen en hun werkervaring al over alle of een deel van de competenties beschikken die horen bij een diploma. Met EVC kunt u deze competenties laten waarderen door vakinhoudelijke assessoren. Hiermee wordt tijd en geld bespaard op het te volgen opleidingstraject.
• Uw organisatie wil of moet aan bepaalde kwaliteitsstandaarden voldoen. Een eis om aan een bepaalde kwaliteitsstandaard (bijvoorbeeld ISO) te voldoen kan zijn het inzetten van gediplomeerd personeel. Met behulp van het Ervaringscertificaat heeft u vooraf inzicht in de competenties van uw werknemers ten opzichte van zo'n diploma. Hiermee wordt tijd en geld bespaard op het te volgen opleidingstraject.
• Uw organisatie moet door nieuwe wet- en regelgeving gediplomeerd personeel inzetten. Voor sommige beroepen (denk aan de recente ontwikkelingen binnen de kinderopvang) heeft de overheid het bezitten van een specifiek diploma verplicht gesteld. Door het Ervaringscertificaat in te zetten kunt u de medewerkers die niet aan de gestelde eisen voldoen op een snelle manier aan een diploma helpen.
• Uw organisatie wil personeel flexibel in kunnen zetten. Hiervoor wilt u graag weten waar uw werknemers staan in relatie tot een mbo-diploma, functieprofiel of branchestandaard. Door het Ervaringscertificaat krijgt u inzicht in welke mate uw werknemers de benodigde competenties beheersen. En daardoor kunt u weer bepalen hoe u uw personeel flexibel kunt inzetten.
• Uw organisatie staat voor een grootscheepse reorganisatie. Bij veel reorganisaties is opleiden een belangrijk punt voor de werknemers(organisaties). Met een Ervaringscertificaat geeft u uw werknemers een stand van zaken van hun competenties waarmee zij hun positie op de arbeidsmarkt kunnen verbeteren. Met de mooie bijkomstigheid dat deze werknemers dichterbij een diploma zijn gekomen.

Voordelen bij scholing en diplomering

Grote voordelen van het inzetten van het Ervaringscertificaat bij scholing en diplomering zijn het besparen van tijd en kosten. Denk bij het besparen van tijd ook aan de verletkosten die u bespaart door verkorting van het opleidingstraject. Daarmee verdient u de kosten van het Ervaringscertificaat dubbel en dwars terug! Een uitgangspunt van het Ervaringscertificaat kan een mbo-opleiding zijn, maar ook een door uw bedrijf opgesteld functieprofiel of een branchestandaard.

Financieel aantrekkelijk

De Belastingdienst draagt een deel van de kosten van het Ervaringscertificaat. Via de Wet Vermindering Afdracht Onderwijs (WVA) is een bedrag van € 329 (2011) beschikbaar per werknemer. Lees hierover meer op de website van de Belastingdienst. Ook zijn er ook O&O fondsen die een deel van of zelfs alle kosten op zich nemen. In sommige branches zijn ook ESF subsidies mogelijk. Het EVC-loket kan u helpen om deze financieringsbronnen te vinden.

Neem contact met ons op als u er over denkt om het Ervaringscertificaat in te zetten voor uw personeel, wij informeren u graag over de mogelijkheden.